Estar de baja o pedir permiso no puede ser motivo de sanción para reducir el absentismo. El Tribunal Supremo confirma en una sentencia el fallo previo de la Audiencia Nacional en un conflicto colectivo que las empresas no pueden penalizar a los trabajadores descontando salario o incentivos por estar de baja laboral o ejercer los permisos laborales recogidos por la ley. Leer
