Además, el fabricante estadounidense ha asegurado que, ante la falta de entendimiento con los representantes sindicales, “no tiene sentido” proseguir con las negociaciones, y ha alegado que los trabajadores habían realizado unas propuestas “no negociables” que la empresa no puede atender.
“Lamentablemente, el sindicato no consideró seriamente nuestras propuestas. En cambio, el sindicato hizo demandas no negociables muy por encima de lo que se puede aceptar si queremos seguir siendo competitivos como empresa. Dada esa posición, en este momento no tiene sentido seguir negociando y nuestra oferta ha sido retirada”, ha destacado Stephanie Pope, CEO de la división de aviones comerciales de Boeing.
Además, ha calificado de “decepcionante” el resultado de las negociaciones con los sindicatos, y ha adelantado que la empresa valorará nuevos contactos siempre y cuando las demandas de ambas partes garanticen “el futuro” de Boeing.
“Este es un resultado decepcionante y no es el que queríamos. Seguimos comprometidos a encontrar una solución y trabajaremos con el sindicato cuando esté listo para negociar un acuerdo que reconozca a nuestros empleados y preserve el futuro de nuestra empresa”, ha agregado.
Pope ha desvelado que la propuesta realizada a los trabajadores incluía mejoras salariales y también para la jubilación, aunque estas no fueron aceptadas por los sindicatos, tras tres rondas de negociaciones que contaron con la presencia de un mediador federal.
“Nuestro equipo de liderazgo ha estado haciendo todo lo posible para encontrar puntos en común con el sindicato. Acabamos de concluir una tercera ronda de negociaciones con un mediador federal, que incluyó dos días de negociaciones esta semana. Nuestro equipo negoció de buena fe e hizo propuestas nuevas y mejoradas para tratar de llegar a un compromiso, incluidos aumentos en el salario neto y la jubilación”, ha indicado.
Asimismo, ha reconocido que la huelga que los trabajadores mantienen en los centros del país “ha afectado profundamente” al negocio de la empresa.