“Hoy es un día de máxima importancia para nuestro país. Hemos aprobado una norma que cambia la vida de la gente. Los trabajadores van a ver mejorada su vida. El Gobierno ha cumplido su palabra”, ha expresado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
“Convertimos en general algo que debería haber llegado antes a nuestro país. No trabajamos en España como en el año 83, afortunadamente”, ha añadido.
“Ahora tiene que hablar la soberanía popular”, ha afirmado la ministra de Trabajo en referencia al trámite que tendrá que pasar ahora el Anteproyecto, que se envía al Congreso de los Diputados para su aprobación definitiva. “Ahora esta norma no solamente está en la calle, sino que llega a la casa de la democracia, llega al Congreso de los Diputados“, ha afirmado.
La norma inicia, de esta manera, su tramitación parlamentaria para que la jornada máxima legal sea de 37,5 horas semanales en cómputo anual tras más de cuatro décadas de vigencia de la establecida actualmente, de 40 horas semanales.
En este sentido, Díaz ha aludido al PP y a su líder, Alberto Núñez Feijóo, al que ha preguntado si “va a maniobrar” para que no se apruebe: “Hoy el PP tiene una gran duda, si tumbar la reducción de la jornada laboral o deberse a los trabajadores. La pregunta es sencilla: ¿va a maniobrar Feijóo para tumbarla como hizo con la reforma laboral? ¿Quiere dañar a su país?”.
Pese a la enmienda a la totalidad anunciada por Junts y el rechazo del PP, el Ejecutivo de Pedro Sánchez confía en atar los apoyos suficientes para sacar la reducción de jornada adelante. Según Díaz, el Gobierno trabaja con todas las formaciones políticas para conseguir luz verde en el Congreso de los Diputados.
Sobre la posición de Junts, cree que “hay margen para la negociación”, ya que “nadie se atreve a decir que está en contra”, y eso “es porque esta norma está ganada en la calle”.
Hay que recordar que fue el pasado 4 de febrero cuando el Gobierno aprobó el anteproyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada laboral a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo sin pérdida de salario. La reducción de la jornada laboral máxima ha sido abordada en el marco del Diálogo Social y traslada el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales mayoritarias CCOO y UGT y que ha sido rubricado el 20 de diciembre de 2024.
Además, en este Anteproyecto también se incluyen la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión. Así, la nueva norma pivota sobre un registro de jornada fiable e interoperable, instrumento esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa de tiempo de trabajo y, en consecuencia, el derecho al descanso efectivo y a erradicar las horas extraordinarias no ajustadas a derecho.
También se garantiza de manera más efectiva el derecho a la desconexión, para evitar que pueda exigirse el desarrollo de la prestación fuera de los horarios pactados, respetando el derecho al descanso y a la propia intimidad de las personas trabajadoras.