Este nivel no se registraba desde el primer trimestre de 2022 y refleja una tendencia al alza impulsada principalmente por el aumento de las bajas por incapacidad temporal, que se situaron en el 5,5% en el cuarto trimestre del año.
En términos absolutos, cerca de 1,6 millones de trabajadores no acudieron de media cada día a su puesto de trabajo, de los cuales más de 355.000 lo hicieron por causas distintas a una baja médica, lo que equivale al 22,8% del total de ausencias.
Por sectores, la industria registra la mayor tasa de absentismo, con un 7,5% de las horas pactadas, seguida de los servicios (7,1%) y la construcción (5,9%).
El análisis por actividades muestra importantes diferencias. Así, los mayores niveles de absentismo se concentran en actividades postales y de correos (12,3%), servicios a edificios y jardinería (11,8%) y juegos de azar y apuestas (11,5%). En el lado opuesto, las tasas más bajas se registran en actividades relacionadas con el empleo (2,9%), jurídicas y contabilidad (3,1%) e inmobiliarias (3,6%).
Por Comunidades Autónomas, Canarias lidera el absentismo con un 9,1%, seguida de Cantabria (8,9%) y País Vasco (8,8%), mientras que Baleares (6%), Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%) presentan los niveles más bajos.
El director de Randstad Research, Valentín Bote, explica que este fenómeno responde a factores estructurales, como el aumento de las bajas médicas y un contexto laboral más complejo, en el que influyen aspectos como la conciliación, el bienestar emocional o el desajuste entre trabajador y puesto.
Además, advierte de que el elevado absentismo, especialmente cuando no está vinculado a una incapacidad temporal, “perjudica la productividad y resta competitividad a las empresas”.