Del mismo modo, dentro del comité ejecutivo las mujeres representan un 45,5%. La compañía trabaja ahora para extender esta paridad a todo el equipo directivo, donde las mujeres representan el 36,2% (en 2022 eran el 35,3%).
Se ha fijado como objetivo que ocupen el 38% de los puestos directivos en 2025 y el 50% en 2030. Asimismo, está implantando medidas para elevar el porcentaje de mujeres de su plantilla, que actualmente se sitúa en el 28,9% (27,9% en 2022) hasta el 31% en 2025.
“La Ley de Paridad cogerá a Redeia con los deberes hechos. Fuimos la primera sociedad del Ibex35 en tener un consejo plenamente paritario y llevamos años trabajando para extender esta paridad al conjunto de la compañía“, la presidenta del grupo, Beatriz Corredor.
“No podemos permitirnos el lujo de desperdiciar el talento de la mitad de la población en las dos transformaciones más relevantes que vive el planeta: la ecológica y la digital”, añadió.
Entre las iniciativas para impulsar la igualdad que incorpora la compañía, destacan las medidas a favor del sexo infrarrepresentado en los procesos de selección, formación y promoción para romper la masculinización de determinados puestos técnicos y aumentar la presencia femenina tanto en la base como en el equipo directivo.
Redeia está considera una de las 100 mejores compañías del mundo en materia de igualdad, según el Gender Equality Report & Ranking que elabora Equileap y cuya edición de 2024 sitúa a la compañía como la tercera más igualitaria de España y la número 36 en todo el mundo.
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