De esta manera, los mayores aumentos de la brecha salarial en España se observan en las franjas de edad en las que se concentra la crianza de hijos y el cuidado de mayores, de forma que la brecha se dobla al alcanzar la mujer entre los 36 y 45 años, y nuevamente se dobla entre las mayores de 65 años.
Según los datos analizados, el aumento de la brecha salarial se produce en determinadas edades de las mujeres, a pesar de que la notoria mejora en la preparación y en las cualificaciones de las mujeres hace que las diferencias relativas de sueldo entre hombres y mujeres vayan disminuyendo conforme las mujeres avanzan en su progresión profesional y sean mínimas entre los 26 y 35 años (-13,1%), pero la tendencia de la brecha relativa se rompe entre los 36 y 45 años (-23,8%) y sigue aumentando con la edad hasta que se dispara, singularmente, a partir de los 65 años (-61,6%), confluyendo en estas edades varias circunstancias explicativas, entre ellas, haber subordinado su carrera profesional a los cuidados de hijos y mayores.
Por CCAA, las brechas salariales mínimas entre los 26 y 35 años están en Canarias (-2,7%) y Baleares (-6,3%). En el lado contrario, las brechas mínimas más elevadas se encuentran en Asturias (-19,8%) y Aragón (-17,4%).
Por su parte, los mayores aumentos de la brecha salarial entre los 36 y 55 años se producen en Madrid -que también aumenta sustancialmente entre los 46 y 55 años-, Asturias y Aragón. Registrando menores aumentos en Canarias, Baleares y Murcia. Y las mayores brechas salariales a partir de los 65 años se producen en Madrid (-15.491 euros), Cataluña (-14.077) y Comunitat Valenciana (-9.596); y las menores brechas están en Castilla – La Mancha (-5.425 euros), Extremadura (-6.163) y Castilla y León (-6.978).
En el análisis de los sectores económicos, el informe revela que el sector de las Entidades Financieras y las Aseguradoras presenta la mayor brecha salarial, de 15.913 euros anuales, siendo también el sector donde mejor se aprecia el techo de cristal de la mujer. Aunque después se sitúa el sector de Información y Comunicaciones con una brecha de 8.096 euros, es en el sector de Servicios a las Empresas donde la brecha de 6.940 euros se agranda más, en términos relativos, con la edad.
Entre las actividades con menor brecha salarial, los técnicos de Hacienda destacan al sector de Construcción y Actividades Inmobiliarias, con solo 983 euros anuales de diferencia, llegando a una igualdad entre los 26 y 35 años (incluso cobrando ellas 90 euros anuales más, un +0,5%) fruto de la intensa preparación de estas generaciones de jóvenes mujeres, que apenas notan la brecha hasta llegar a entre los 56 y 65 años (un -10,7% de su sueldo) y más de 65 años (-22,1%); si bien, la escasa participación de las mujeres en este sector (21,3%) hace que su impacto beneficioso sea menor del deseado.
La brecha salarial no es abultada en sectores muy feminizados como el de Servicios sociales (que incluye a la Educación, Actividades sanitarias y servicios sociales o Administración pública), donde ellas son mayoría hasta los 70.000 euros de retribuciones, siendo de práctica igualdad entre los 18 y 25 años.
Contrariamente a lo que podría parecer, en torno a la brecha de 3.702 euros en el sector de Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca, los bajos salarios de la mujer en jornadas parciales hacen que la brecha relativa sea alta, particularmente a partir de los 36 años, donde la mujer tendría que cobrar más de la mitad para igualar al hombre, llegando incluso al -82,3% entre los 56 y 65 años.
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