El salario es la remuneración monetaria que todo trabajador tiene derecho de recibir por la prestación de sus servicios ante un patrono. Conoce cómo se fija en Centroamérica.
Es el monto base sobre el cual, el patrono deberá determinar la remuneración para cada uno de sus trabajadores. Debido a su efecto en las condiciones del mercado se establece en una ley tomando en cuenta ciertos criterios.
En países como Guatemala, El Salvador, Honduras y Costa Rica, los lineamientos para establecer el salario mínimo se encuentran en sus respectivos códigos de trabajo.
GUATEMALA
En Guatemala existe el Decreto No. 1441 que da vida al Código de Trabajo. Esta normativa en su capítulo segundo se dedica al Salario mínimo y su fijación.
La Ley establece el proceso que queda delegado al Ministerio de Trabajo para establecer una Comisión Nacional del Salario, que se define como un «organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar a dicho ministerio en la política general del salario».
Se sostienen reuniones con las comisiones paritarias que representan al sector empleador y trabajador para presentar sus argumentos en la definición del salario mínimo. Las comisiones deben presentar un dictamen. El Seguro Social y la Banca Central pueden emitir observaciones si lo consideran pertinente, en el ámbito de sus competencias, en el caso de que en el referido dictamen se haya determinado el salario mínimo para el año siguiente.
El dictamen es entregado al Organismo Ejecutivo para fijar el salario mínimo y la legislación guatemalteca ordena que este proceso deba hacerse anualmente.
«El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictámenes, debe fijar anualmente, mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los salarios mínimos que han de regir en cada actividad, empresa o circunscripción económica. En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones en que descanse la fijación de salarios mínimos», indica el artículo 113.
En cuanto a los criterios a considerar, el artículo 111 recomienda que «las comisiones paritarias de salarios mínimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la Dirección General de Estadística»
Asimismo, dice que también se debe tomar en cuenta «el precio de la vivienda, del vestido y de las substancias alimenticias de primera necesidad que consuman los trabajadores, así como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitación, tierra para cultivo, leña y demás prestaciones que disminuyan el costo de vida de estos».
EL SALVADOR
El Salvador también tiene sus lineamientos para el salario mínimo con base a su Código de Trabajo.
Al igual que Guatemala, el proceso implica la integración de un ente técnico que este caso se denomina Consejo Nacional del Salario Mínimo.
Los criterios para fijar el salario mínimo, según se lee en su normativa, son:
El artículo 145 dice que «para fijar el salario mínimo se atenderá sobre todo al costo de la vida, a la índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares.
Además, se explica que el costo de la vida es otro elemento a considerar y los criterios de estimación «deberán considerarse los gastos ordinarios en alimentación, vestuario, vivienda, educación y protección de la salud, de una familia obrera promedio, campesina o urbana» se lee en el artículo 146.
En el artículo 159 se indica que el salario mínimo debe revisarse “por lo menos cada 3 años”.
HONDURAS
En Honduras, también se detalla el proceso para la fijación del salario mínimo en su Código de Trabajo, en el cual se ordena la integración de la Comisión Nacional del Salario Mínimo.
La legislación de Honduras establece que «para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas».
Además, indica que «para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida».
Refiere que «la circunstancia de que algunos patronos pueden estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo», se lee en el artículo 382.
Mientras que el siguiente artículo, el 383 dice que el «salario mínimo lo fijará periódicamente la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social», esto con base de los dictámenes que le presente la Comisión Nacional de Salario Mínimo.
COSTA RICA
Costa Rica, al igual que sus vecinos centroamericanos descritos anteriormente, fija el salario mínimo conforme a lo estipulado en su Código de Trabajo.
El capítulo quinto del Código de Trabajo de Costa Rica en su artículo 177 dice que el salario mínimo debe cubrir las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural.
Este «se fijará periódicamente atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y de cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola».
En este país se fija a través del Consejo Nacional de Salarios y se ajustan dos veces al año, en enero y julio. Un dato distinto a de los demás países citados, es que en Costa Rica existe el salario mínimo por medio tiempo.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) este salario se calcula «tomando el salario fijado en forma mensual o por jornada y dividirlo entre dos».
Según una tabla elaborada por el gobierno de Honduras el indicador económico que se toma en cuenta en todos estos países es la inflación. Otros elementos que en algunos se toman en cuenta son la actividad económica, productividad y nivel de empleo.
SALARIOS MÍNIMOS EN CENTROAMÉRICA
Estos son los salarios mínimos vigentes en Guatemala, Honduras, El Salvador y Costa Rica. Los valores fueron convertidos a dólares estadounidenses y se toma en cuenta en salario mínimo más alto, según las categorías en cada país, de acuerdo con ONData.
- Costa Rica US$724.09
- Guatemala US$466.50
- Honduras US$356.60
- El Salvador US$243.45
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